一、永远做得比上司要求的更多一点
踏入职场就会感觉到竞争是多么激烈，为了有更好的收入更高的职位，你必须要练就一身本领。有许多比你更优秀、更积极的人，懂得永远要比上司要求做到的工作，做的更多一点。
必须超越上司对你的期待，在上司面前展现你的才能。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司项目前进的好点子。这种对公司有益的员工上司怎么会不重点培养呢。
二、不管在什么位置，都要持续充电
离开校园进入职场，你的职场生涯八年到十年左右，就会有一种“不上不下”卡住的感觉和无力感。在这个阶段的你即拥有一定的资历与经验，工作也得心应手。但是前面有比自己更资深的前辈，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”90后员工在追赶，这个时候，你必须要学习充电，该从哪方面打造个人核心竞争力?网络技能、外语能力、各项工作种用到的工具，只有保持学习的习惯，你才可以身在江湖不被打败。
三、当个知人善任的上司
“不想当将军的士兵不是好士兵”，当自己是员工时，在工作中力求个人表现，以达到上司的要求。当你成长为管理层，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的合作表现。
这时候你必须了解部门中每个员工的优势及性格特点，发挥他们的各自的能力，协助他们成长，避免他们在工作中犯相同的错误。能够知人善任，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的核心力量。
四、懂得拓展人脉
职场人脉的重要性，相信工作个几年大家深有体会，你工作中想了解同行新技术新项目，跳槽时找工作这些都可以用到人脉。不要以为只有某些负责人有职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带来很多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。除了特定活动的场合之外，从你出门搭乘交通工具飞机、高铁上的邻座，常用的互联网，还可以善用“朋友的朋友”，都是一些好渠道。
五、危机处理能力
项目马上要执行阶段了客户突然要求改方案？公司因某些制度的修改引起员工骚动？这时你对突发事件的处理能力，能否保持冷静、控制好情绪，沉着思考冷静应对，在突发危机处理中展现出解决问题的能力，你潜在的“领导”才能将为你获得更多机会。
一家企业很终目的就是营利，能够在职场叱咤风云解决各种问题，一定是可以为企业创造价值很大的人。你需要做的，就是让你所在的公司认定你，在你身上投资，去努力为自己增值，成为不可替代的人。